Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) personelinin uzun süredir dile getirdiği “uzmanlık” talebi, sadece bir unvan isteği değil; artan iş yükü, sorumluluk ve risklere karşı haklı bir beklenti olarak öne çıkıyor.
📌 SGK’da iş yükü ve sorumluluk arttı
SGK personeli; emeklilik, sağlık, prim, teşvik, denetim ve sosyal yardımlar gibi milyonlarca vatandaşı doğrudan etkileyen işlemleri yürütüyor. Yapılan en küçük hata;
- Kamu zararına,
- Vatandaş mağduriyetine,
- Personel hakkında idari ve cezai soruşturmalara
neden olabiliyor.
Buna rağmen SGK çalışanlarının büyük bölümü, uzmanlık statüsü olmadan, yüksek sorumluluk altında görev yapıyor.
📌 Eğitim var, uzmanlık yok
SGK personelinin önemli bir kısmı;
🎓 Üniversite mezunu,
📚 Mevzuata hâkim,
⚖️ Karmaşık ve sürekli değişen sosyal güvenlik mevzuatıyla çalışıyor.
Ancak bu niteliklere rağmen, benzer kurumlarda bulunan uzman–uzman yardımcısı kadrolarına SGK’da yeterince yer verilmemesi, kurum içi motivasyonu zayıflatıyor.
📌 Aynı işi yapan, farklı statüde
Birçok kamu kurumunda;
- Uzmanlık kadroları varken,
- SGK personelinin aynı hatta daha ağır işleri yapmasına rağmen düz memur statüsünde bırakılması,
kamu personel rejiminde eşitsizlik algısını güçlendiriyor.
📌 Uzmanlık ne kazandırır?
SGK personeline uzmanlık verilmesi;
✔️ Liyakati güçlendirir
✔️ Kurumsal verimliliği artırır
✔️ Hatalı işlemleri azaltır
✔️ Personelin motivasyonunu ve aidiyetini yükseltir
✔️ Kamu hizmetinin kalitesini artırır
⚖️ Talep net: Unvan değil, hakkaniyet
SGK çalışanları “ayrıcalık” değil, yaptıkları işin karşılığı olan statüyü istiyor. Uzmanlık talebi; adil ücret, kariyer basamakları ve sürdürülebilir bir kamu yönetimi için zorunlu bir ihtiyaç olarak görülüyor.
#SGK #SGKPersoneli #UzmanlıkHakkı #KamuPersoneli #MaaşAdaleti #Liyakat
